疫情當(dāng)下各類經(jīng)營(yíng)者的生存發(fā)展遭受到重重阻力，企業(yè)也亟需自救以走出疫情寒冬，然而通過降低或者延遲發(fā)放員工薪資的方式以求自救是合法可取的嗎？針對(duì)以下幾種常見情形需要進(jìn)行具體分析。

一、用人單位可以在疫情期間降低工資嗎?

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可在與職工協(xié)商一致后，通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

二、疫情導(dǎo)致公司無法按時(shí)支付工資，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

公司確因疫情存在難以克服的困難，無法按時(shí)支付工資的，可以依據(jù)不可抗力進(jìn)行抗辯，不必承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但公司需要對(duì)員工進(jìn)行情況說明，并在阻礙因素消除后盡快完成支付，從而盡量避免勞資糾紛。

因此，企業(yè)在符合條件時(shí)可以適當(dāng)對(duì)工資待遇進(jìn)行降低，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才不會(huì)引起各種勞資糾紛，從而保障公司不會(huì)承擔(dān)任何法律責(zé)任。